推进“美丽临海 幸福家园”建设，进一步培养基层党建力量，夯实党建基础，农场公司党委积极创建党建协理员工作机制，在全场范围内打造党建协理员队伍，实现基层党建力量、后备干部存量和基层党建质量“三量齐升”，推动临海基层党建工作标准化建设。
为有效构建党建工作横向到边、纵向到底的党建工作管理体系，充分发挥党建协理员队伍作用，进一步明确工作职责。农场公司对任职的党建协理员进行“培训+考核”的培养模式，实施定期培训、强化基础业务学习、为党建协理员构建工作框架，细化职责任务，落实考核制度，力促党建协理员快速成长发展。实施基层党建协理员工作机制试运行以来，党建协理员们下沉一线，扎根基层，党员教育信息化水平显著提升，组织生活更加规范，各项数据上报、信息整理、系统维护等具体事务提质增效明显，打开了临海党建工作新局面。
党建协理员工作机制是破解基层工作力量薄弱的现实需要，是加强基层党组织建设的重要举措，是培育储备优秀基层党组织带头人的“源头工程”，在规范党建协理员做好本职工作的基础上，真正培养出了一批基层经验丰富、工作能力突出的优秀人才，推动临海高质量党建与高质量发展同频共振。