为进一步筑强人才“蓄水池”，临海分公司以“三个抓牢”为主线，以做好新员工入职培养、后续跟踪培养等相关为落脚点，切实帮助新员工快速融入岗位，做好职业生涯规划。
抓牢引领促成长，让青春信仰点亮方向。充分发挥党建工作优势，为新员工指定政治老师，引导其树立正确的世界观、人生观和价值观；定制“学习清单”，内容涵盖企业文化、廉洁文化等，帮助他们系好进入职场的“第一粒扣子”；走进临海农场陈列馆参观学习，激发青年员工干事创业热情。
抓牢培训强能力，让青春力量赋能未来。高度重视新员工培训工作，召开新入职员工签约仪式，介绍临海近年来的发展情况。统筹策划，精心组织，分别从企业发展规划、人才成长通道、规章制度、安全生产、岗位技能等方面进行专题培训，为新职工提供全面、系统的岗前教育。
抓牢服务保发展，让青春梦想照进现实。进一步推进“青蓝工程”，为每位新员工配备业务老师，充分发挥“传帮带”作用，帮助新员工尽快地转变角色、适应新工作环境；签订《师徒协议》，实施进阶式培养、多岗位锻炼，建立职业发展规划，全方位关心和帮助新员工走稳、走好职业生涯第一步。