9月1日，临海新入职员工已全员到岗，农场公司党委高度重视新入职员工的培养教育，抓好思想教育和能力培养，牢牢系好他们职业生涯的“第一粒扣子”。农场公司党委委员、副总经理、工会主席杨海燕，农场公司党委委员、临海分公司副总经理、工会主席冯卫东参加。
集体谈话，育新树廉。通过召开新入职人员集体组织谈话、廉政谈话等形式，上好入职“第一课”，拧紧思想“总开关”。要求新入职员工要强化理论学习，自觉增强个人修养;强化法纪观念，自觉做到依法办事;强化自律素养，自觉坚持勤政廉政;强化团结精神，自觉执行民主集中制;强化监督意识，自觉接受群众监督;强化作风建设，发挥带头表率作用。
实境教育，厚植情怀。农场公司党委领导陪同新入职的12名员工走进农建四师暨淮海农场历史陈列馆、临海农场陈列馆参观学习，共同回顾江苏农垦、临海农场波澜壮阔的光辉历程。在一份份珍贵的文字资料、一幅幅历史图片面前，新员工安静、耐心地聆听着讲解员的介绍。参观陈列馆是新员工入职培训的一项重要内容，旨在让新员工了解“艰苦奋斗 勇于奉献 开拓创新”的农垦精神和不畏艰险、艰苦奋斗的军垦文化，热爱农场、扎根农场，为农场建设奉献自己的力量。
安全培训，提升技能。农场公司党委以岗前安全培训的形式，着力筑牢新员工的安全意识，为其职业生涯上好“安全锁”。培训围绕安全生产基础知识、安全生产技术、安全生产法律法规、公司安全生产管理制度、公司典型事故案例分析、现场急救与逃生、事故的代价等方面内容，结合事故案例，让新员工更直观、深刻的感受到安全生产的重要性。培训结束后，还进行了安全知识书面考试，进一步巩固学习成果，筑固安全生产思想防线。
后勤保障，温暖护航。农场公司党委提前部署，做好后勤保障工作。办公室对宿舍进行了全方位的清洁打扫和排查维修，确保各类设施设备完好，消除安全隐患，为新入职员工提供了一个整洁、温馨、安全的住宿环境。安排专人引导新员工入住，帮助他们迅速熟悉新环境。新入职员工将统一在职工食堂就餐，促进新老员工沟通交流，帮助他们尽快融入到临海这个大家庭中。
