为加快新入职人员综合素质与能力提高，尽快融入工作环境，临海农场公司党委多措并举加强人才队伍建设。
谈心谈话，筑牢思想堤坝
农场公司党委高度重视新员工思想情况，关注思想发展动态，不定期召开谈心谈话会议，并注重日常交流。通过了解新入职员工对自身职业发展方向的思考、工作生活中存在的困惑等方面，掌握员工发展动态，正向激励引导员工树立敢于吃苦、敢于奉献、敢于担当的团队精神，倡导员工用实际行动来实现人生价值。此外，借助红色实境教育，带领新员工参观学习周恩来纪念馆、周恩来故居、刘老庄八十二烈士纪念馆，接受红色洗礼，让新入职员工树立以老一辈革命家为榜样的工作态度，立足岗位，脚踏实地，进而为建设“美丽临海 幸福家园”贡献力量。
学干融合，创新人才机制
在教中学，在学中干，教学相长，扎实推进生产管理。农业生产讲究方法对路，实操行强，管理有效，因此临海分公司一改书本学习的传统学习方式，大力推广田间现场会，以田间地头为教学课堂，组织管理人员参加学习。根据作物不同生长阶段，定期提供苗情简报与病虫情报，安排农业中心人员讲解当前管理措施与要点，让新入职员工以及管理人员真正学懂、弄通、掌握，应用在实践中。通过深入田间，管理人员亲身接触、掌握病虫发生特点，进一步加大感性认识与理解，为实际生产管理积累经验。
全面培养，提升综合素质
为进一步加强人才队伍建设，提升青年人才综合素质与能力，2023年4月，临海分公司与盐城工学院深度合作，开设“青年人才综合能力提升班”，从习近平新时代中国特色社会主义思想、礼仪与沟通、媒体写作、市场营销、人工智能与大数据技术、国学智慧等方面开设课程，帮助青年人才加油充电、提升思维、锤炼作风，为成为企业发展的栋梁之材不断助力。