为深入贯彻落实集团公司第二次党代会精神，推动三项制度改革走深走实，全面实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，1月31日，临海农场公司党委组织举行苏垦农发临海分公司管理人员竞争上岗现场竞聘会，激发干部职工干事创业积极性，全面营造“公开、公平、竞争、择优”的选人用人环境。
竞聘现场，参加竞聘的48名管理人员按照顺序依次入场，重点围绕个人工作经历、对竞聘岗位的认识、以往的工作业绩及竞聘成功如何履行职责等方面进行竞聘演讲，演讲过程紧张激烈，用数据讲贡献、靠实干讲实绩、以业绩讲未来、以思辨讲措施，彰显了鲜明的个人学识阅历、经验优势、谋划措施。
为保证岗位竞聘工作的公正、公平、公开，农场公司党委成立了临海分公司管理人员竞争上岗工作领导小组，负责组织竞聘相关工作。同时制订了详细的竞聘上岗方案，明确竞聘岗位职责、竞聘条件、参与竞聘人员范围以及时间安排等。农场公司纪委全程参与，确保“事前、事中、事后”监督全覆盖，让岗位竞聘在“阳光”下进行。
此次岗位竞聘是深入贯彻落实国企改革三年行动的生动实践，是深化落实“三项机制”的重要举措，实现由“让我干”到“我要干”的转变，真正做到“能者上、平者让、庸者下”。通过竞聘上岗，在全场上下营造了想干事、能干事、干好事的浓厚氛围，为推动农场实施人才强企战略增添了新动能。
