“还记得那是2021年11月份，咱们顺泰团队11位同志怀揣着农场公司党委‘走出去开拓新天地’的深情嘱托，信心满满地踏上了出征顺泰的外拓之路。刚来那会儿，这里盐蒿野蛮生长、农田积水连片，可以说是把出征时那份满心的热情浇了个透心凉。现如今我们的麦子长势平衡、生机勃勃，这在当时真的不敢想……”顺泰生产区负责人蔡小平站在绿油油的麦田里，如数家珍讲述着顺泰团队成立两年来的创业故事。
苏垦农发临海分公司顺泰生产区自成立2年以来，全体干部职工团结一心、艰苦奋斗，用自己的智慧与汗水在外拓基地的生产建设中闯出了一片新天地，交出了一份优异的成绩单。2023年顺泰生产区迎来质量管理的丰收年，实现盐碱地大小麦平均亩产双超千斤，水稻亩产1262斤；全年利润显著提升，在2022年300万元基础之上增加423.7万元，增幅达141.2%。
开拓创新、潜心探索，趟出高产栽培新路径
顺泰生产区地力条件差、盐碱含量高，作物栽培难度大，老办法解难以解决新问题。通过不断探索，反复试验，两年来顺泰生产区逐步总结出了以土地深耕、定点增施有机肥、淡水淋盐洗碱、降低地下水位、增施酸性肥料、少量多次施肥法等技术措施为核心的盐碱地高产栽培技术体系。
内外兼修、主动出击，打造综合环境新面貌
面对落后的基础条件束缚，顺泰生产区一方面自力更生修缮水利设施，另一方面主动出击走出去，积极争取地方政府惠农项目补助。2023年通过多方努力，顺泰生产区争取到射阳县高标准农田建设资金3300多万元，目前工程项目正在建设中，待项目完工，顺泰生产区8990.39亩耕地进水总渠将全部新建，1500多亩耕地也将得到重新平整。
引育留用、四位一体，构筑人才集聚新高地
两年来顺泰生产区依托党建引领与生产实践，着力从引才、育才、留才。用才上持续发力，不断强化人才队伍建设。通过逐步完善基地内部考核制度，不断强化团队责任心和贯彻执行力；持续改善管理人员工作、生活环境，解决职工后顾之忧；依托“青蓝工程”师徒结对，通过传、帮、带有效促进青年员工综合素质快速提升；充分剖析发展形势，教育引导青、老员工进一步增强危机意识、忧患意识和竞争意识，激发团队活力，营造出大胆创新、勇于探索的良好氛围。
截至目前，顺泰生产区管理人员队伍已从刚刚成立时的11人增加到了18人，管理质效得到了全面提升，管理人员队伍士气高涨，新引入的青年员工也在在各自的岗位上发挥出了独当一面的作用。一批批先进模范也纷纷涌现，2023年基地的崔雷鸣、沈军两位同志在农发公司工会举办的“一体协同谋发展 奋战‘三秋’建新功”劳动竞赛活动中共同荣获“拓展创效标兵”荣誉称号，生产区主任蔡小平同志也被集团公司党委授予“江苏农垦第六届劳动模范”称号。
早春的顺泰生产区冬麦正蛰伏蓄势，只待春来拔节，生产区上下一片热火朝天的景象，全体管理人员正以饱满的热情、昂扬的斗志一丝不苟地做好春耕生产的各项工作。在这片充满理想与希望的热土上，外拓人正用自己的勤劳与汗水、激情与智慧继续书写江苏农垦人的责任与担当。