为纵深推进临海农场体制机制改革，构建“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人格局，进一步优化干部队伍结构，激发团队干事创业活力，10月28日，农场公司开展管理人员竞争上岗工作，以改革之举激活人才“一池春水”，为农场高质量发展筑牢干部根基。
农场党委始终坚持党管干部、党管人才的根本原则，成立了以党委书记为组长、党委副书记为副组长、其他班子成员为组员的竞岗工作领导小组。通过多次召开专题会议进行研究讨论，强化了对竞岗工作的组织领导和科学谋划。经过充分酝酿、反复完善与党委会前置研究等程序，最终形成《管理人员竞争上岗实施方案》，有效发挥了党委的领导和把关作用。
本着“民主、公开、竞争、择优”的原则，农场公司严格按照竞岗方案与程序规范，稳步推进自主报名、资格审查、民主推荐、竞岗演讲等环节。特邀第三方评委，对竞岗人员的演讲现场评分，切实保障过程公正、结果公平。本次共有48名管理人员参与竞岗。
此次公开竞岗以“凭实绩说话、靠能力上岗”的导向，点燃了全体员工干事创业的热情。农场公司将持续深化选人用人机制创新，不断提升员工队伍整体素质，增强企业人才竞争优势。通过打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、勇于创新的高素质人才队伍，为推动企业高质量发展提供坚实支撑。
